一、工作服不僅僅是勞保用品。

　　“工作服”的出現相當早了，其實在古代各個階層都遍布工作服，比如“官服”就是當時的“職業裝”。從朝廷大臣到衙役、捕快到僧人、道士等等凡是有明顯特性的群體都會有特定的服裝。 這是思想意識的統一的基礎，而不僅僅是“勞保”。

　　從這個方面來分析，企業在定做工作服的時候，要注意“統一”，盡量不出現差異化。

　　二、工作服定做要與時俱進

　　有的單位采購工作服最關心的是價格，直接告訴服裝生產企業我們不在意款式，簡單，耐用就可以。出于對企業成本的考慮，這樣理解沒太大問題，但也不是一點問題也沒有。從現在企業用工的情況來看，年輕的80后，90后占據了大部分。自我，追求時尚是他們內心最強烈的訴求。建議還是多給工作服一些色彩和時尚款式吧。

　　其實在一些大廠已經開始了這方面的動作，比如富士康的工作服采用了時裝的復合面料，一些廠則是發放印有公司logo的體恤衫，既滿足了工作需要，也滿足了員工，何樂不為？

　　綜述:滿足了工作服的統一性，而且員工又從心理上接受，再加上企業的日常管理培訓，相信工作服會成為有效提高企業凝聚力、戰斗力的利器。